כולנו שואפים לבחור בחלופה (אלטרנטיבה) האידיאלית, אך למעשה החלופה הזו לא קיימת, והחיפוש אחריה מעכב אותנו בדרך להחלטה. לכן, כדאי לבחור במשרה שעונה על כמה שיותר מהשיקולים שחשובים לך, גם אם לא על כולם.

כדאי לבחון מספר חלופות ורק אז לבחור, ולא לקפוץ על האופציה הראשונה שצצה.

החלטה המתבססת על ערכים ומטרות לטווח ארוך עדיפה על החלטה המתבססת על 'הרגשה של הרגע'.

כדאי להיעזר בעצותיהם של אנשים קרובים אליך (כמו משפחה וחברים) ולשמוע מהם על שיקולים נוספים לבחירה בין החלופות. אולם, חשוב להבחין בין הרצונות שלך לבין שלהם, מפני שהם לא תמיד יודעים מה הכי טוב עבורך.

לפעמים אפשרויות רבות מדי מקשות על הבחירה ומובילות לשביעות רצון נמוכה יותר ממנה. לכן, מומלץ להגיע לשלב הבחירה עם מספר חלופות מצומצם (2-4).

כדאי לחקור וללמוד יותר על החלופות הזמינות לך, אך יש לזכור שלא כל מה שמופיע על המסך מדויק ואמין. לכן, חשוב לשים לב מהו מקור המידע – עד כמה הוא אמין, עדכני ובלתי מוטה.

מחקרים מראים שככל שאנו מקבלים יותר החלטות במהלך היום, היכולת שלנו לעשות זאת הולכת ומדרדרת. לכן, מומלץ להגיע להחלטות חשובות ב'ראש נקי' ועם מירב האנרגיה – ולא לבזבז אותה על החלטות קטנות. תלמדו ממארק צוקרברג, שלובש את אותם בגדים תמיד וכך מקדיש יותר אנרגיה להחלטות חשובות יותר.

לעתים קרובות אנו עומדים מול אופציה אחת ונדרשים להחליט לגביה – האם לבחור בה או לוותר עליה? במצב כזה, מומלץ לדמות מצב בו האופציה הנוכחית לא קיימת ולחשוב: 'אילו משרות נוספות אפשריות?'. השוואה לאפשרויות נוספות תסייע להבין האם המשרה הנוכחית היא אכן המשרה המתאימה עבורך.

לעתים יתרונות המשרה מובלטים ואילו החסרונות מוסתרים. לא מומלץ להסתפק רק ברושם הראשוני לגבי המשרה אלא להשקיע 'בחקירה לעומק' בנוגע אליה.

לא כדאי לקבל החלטה כאשר אינך במיטבך (בגלל עייפות, רעב, ללא די שינה, במצב רוח לא טוב, או תחת לחץ). מצבים כאלה מפחיתים את היכולת שלך לקבל החלטות טובות עבורך.