להלן הצעות לשיקולים הרלוונטיים להשוואה ולבחירה בין משרות.
לאנשים שונים שיקולים שונים בבואם לחפש ולבחור משרה או עבודה.
לגבי משרות רבות ניתן לקבל ניתן לקבל מידע על מאפיינים שונים של המשרה.
חשוב להתמקד בחיפוש המידע באותם השיקולים שהם החשובים לך.
הגעה למקום העבודה מצריכה זמן, כסף ואנרגיה. חשוב לברר- מהו המרחק בין מקום מגוריך לעבודה? מהו משך הנסיעה לעבודה ומה עלותה? האם יש הסעה? תחבורה ציבורית? קיימים מקומות חניה שמורים או חניה בקרבת מקום?
מקומות עבודה מסוימים מאופיינים ביציבות ובאופק תעסוקתי; אבל יש מקומות שעשויים להופיע בהם גלי פיטורים או החלפה של עובדים בעובדים צעירים יותר מדי כמה שנים. חשוב לבדוק מהו משך האופק התעסוקתי (לשנים ארוכות או רק לתקופה קצרה יחסית)?
משרות מסוימות דורשות נסיעות רבות כחלק בלתי נפרד מהן, למשל עבודות שדורשות מכירות בשטח. משרות אחרות אינן דורשות נסיעות כמעט בכלל, למשל מכירות טלפוניות.
עבודת צוות מאפיינת מצבים בהם יש תלות ושיתוף פעולה בין
אנשים לשם ביצוע משימה, כאשר כל אחד בצוות תורם את חלקו
בידע ובמאמץ. לעתים, עבודת צוות כרוכה בנכונות להתגמש על מנת לקדם מטרה משותפת. צוות רפואי, למשל, משתף פעולה
בעת ביצוע ניתוח. לעומת זאת, רופא משפחה בקופת חולים, אינו עובד בדרך כלל בצוות אלא מקבל ובודק פציינטים לבדו
ישנן משרות בהן השכר בדרך כלל גבוה מהממוצע במשק, למשל להיות עורך דין במשרד פרטי גדול ויוקרתי. במשרות אחרות השכר יכול להיות נמוך יותר, למשל עורך דין שעובד בשירות הציבורי.
ישנן משרות בהן לעובד יש עצמאות רבה יחסית, ובאפשרותו להחליט בעצמו מה עליו לעשות וכיצד, למשל איש שיווק שניתנת לו יד חופשית לחשוב ולבצע רעיונות חדשים. לעומת זאת, קיימות משרות בהן איש השיווק זוכה לדרגת עצמאות נמוכה מאוד, והדברים נקבעים עבורו מבלי שיוכל להשפיע עליהם.
מסגרת שעות העבודה משפיעה על חיי משפחה, בילויים, פנאי, רווחה נפשית ועוד. במשרות רבות, עובדים לפי שעות עבודה מקובלות כלומר בשעות הבוקר והצהריים, כמו למשל מוקדנים של שירות לקוחות בבנק. אולם, ישנן עבודות שמתנהלות בשעות לא מקובלות ואף במשמרות לילה, למשל, מוקדני חירום במשטרה ובמד"א.
הפעלת סמכות דורשת כושר מנהיגות, כריזמה ואחריות ולרוב מצריכה ניסיון מקצועי קודם. יש משרות המחייבות הפעלת סמכות כלפי עובדים אחרים, למשל ראש צוות פיתוח בחברת היי-טק, לעומת חבר צוות זוטר אשר אינו מפעיל סמכות.
הדרכה והוראה מתייחסות להקניית ידע, הנחיה והסברה ליחיד או לקבוצה. יש משרות בהן חלק מהעבודה היא להדריך אחרים בנוסף לעיסוק בפועל. למשל, מישהו שלמד חשבונאות יכול לעבוד כרואה חשבון וגם לעסוק בהדרכת מתמחים.
עבודה יכולה להתנהל בסביבות שונות: בחוץ תחת כיפת השמיים, בפנים בתוך מבנה סגור, או גם בחוץ וגם בפנים. אדריכל/ית נוף למשל, משלב/ת עבודה בפנים - במשרד, עם עבודה בחוץ - בשטח.
קבלת קהל כרוכה ביצירת קשר קצר ולא מעמיק עם אנשים לא מוכרים, ודורשת יכולת תקשורת מילולית וייצוגיות. בעיסוקים אחרים עובדים בעיקר עם אנשים מוכרים.
משרות מסוימות דורשות אחריות אישית רבה מאוד, למשל ראש/ת צוות, מהנדס/ת בניין, שופט/ת. אחרות, דורשות אחריות אישית מעטה יחסית.
יוקרה היא המעמד שהחברה מייחסת לעבודה מסוימת, בהשוואה לעבודות אחרות. למשל, ניתן לייחס יוקרה גבוהה לרופא/ה שמנהל/ת מחלקה כירורגית בבית חולים ואילו יוקרה נמוכה יותר לרופא/ת משפחה כללי/ת.
ניהול ופיקוח כוללים מתן הוראות, קבלת החלטות, הכוונת פעילות של קבוצת אנשים, וכן השגחה ובקרה על עבודתם. למשל, מנהל/ת בית מלון עוסק/ת בניהול ופיקוח על עובדי המלון. ולעומת זאת עובדים במשק בית של מלון אינם עוסקים בכך בדרך כלל.
במשרות רבות נדרשת עבודה מול המחשב כחלק מהותי מהתפקיד כמו למשל מתכנת. לעומת זאת, ישנן משרות שדורשות עבודה מול מחשב ככלי עזר בלבד לביצוע התפקיד כמו חיפוש מידע, כתיבת דוחות, שימוש בתוכנות אופיס, הדפסה ועוד.
לשכירים יש בטחון סוציאלי שמתבטא בהכנסה חודשית, קביעות בעבודה, קצבה בגיל זקנה, חופשה בתשלום וזכויות נוספות. לעובד/ת עצמאי/ת, כגון קבלנ/ית בניין, יש בדרך כלל בטחון סוציאלי נמוך; לעובדי משרד הממשלה, לעומת זאת, בטחון סוציאלי גבוה.
האם קיימת במקום העבודה ועד או נציגות אשר דואגת לזכויות העובדים ומאפשרת להם להתאגד ולהגן על זכויותיהם במקרה הצורך?
משרות נבדלים זה מזה במידת הגיוון שבהן.
הגיוון במשרה הוא רב כאשר העבודה כרוכה בחידושים ושינויים רבים, מבחינת המשימות, הנושאים, והאנשים איתם עובדים, ועוד. מצד אחד, גיוון יכול להוות יתרון כי העבודה דינאמית ואולי יותר מעניינת, אבל מצד שני, העיסוק בנושאים שונים עשוי לעורר עומס ותחושת לחץ.
נראה שהעבודה של עורך דין פלילי מגוונת יותר מעבודת עורך דין המועסק בחברה קבלנית שבונה ומוכרת דירות.
